学院专业技术岗位聘用管理暂行规定
供稿单位：人事处 查看人次：4652 发布日期：2014-11-25 分享到：
为做好学院2013年专业技术岗位聘用工作，在专业技术岗位首次聘用基础上，根据《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发[2007]76号）、《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》（冀人社发[2010]57号）等文件精神，结合我院实际，经研究，特制定本规定。
一、基本原则
（一）总量控制原则。我院成为河北省示范高职院校后，专业技术岗位的结构有所调整，本次聘用在省人事厅、省教育厅批准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，对专业技术岗位的数量及结构实行总量控制。
（二）政策连续原则。为保持职称聘用工作的连续性，依据国家和河北省的有关规定，结合首次聘用的相关政策和现阶段实际情况，对各级聘用条件在一定范围内进行了调整。
（三）择优聘用原则。聘用工作中，坚持向全体教职工公开岗位数量、任职条件、岗位职责等信息，在本人自愿申报的前提下，按照德才兼备的标准，择优聘用。
（四）主岗倾斜原则。学院的专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位，教师岗位是专业技术主体岗位，其他辅助岗位的等级设置一般应低于主体岗位的等级，实行分类、分级管理。
（五）合约管理原则。学院对专业技术人员实行岗位管理，聘用到相关专业技术岗位的人员，其聘用考核与年度考核同时进行，考核结果作为下次续聘的依据，学院有权根据国家政策给予解聘辞聘。
二、聘用范围
2012年12月31日以前取得专业技术职务任职资格的在职人员。
三、专业技术岗位设置总量与结构比例
（一）学院岗位总量设置为490个，其中专业技术岗位占总量的70%，设专业技术岗位343个，教师岗位是专业技术主体岗位，教师岗位不低于岗位总量的55%。
（二）根据《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》的规定，我院为河北省示范高职院校，省人事厅核定我院专业技术岗位结构比例为高级岗≤38%（正高≤8%，副高≤30%），中级岗≤44%，初级岗≥18%。二级、三级、四级岗比例为1:3:6；五级、六级、七级岗比例为2:4:4；八级、九级、十级岗比例为3:4:3；十一级、十二级岗比例为5:5。
四、各系列专业技术人员的划分
（一）教师系列专业技术人员
教师指为完成教育教学任务而配备从事教育、教学、科学（学术）研究工作的人员。包括：
1.在教学岗位上专职从事教学工作的人员。
2.在科学研究机构中的专职研究人员。
3.兼职（双肩挑）教师。
4.专职辅导员。
（二）非教师系列专业技术人员
非教师系列专业技术人员指为教育教学服务的实验、图书资料、会计、医疗卫生、经济系列中相关专业等专业技术人员。包括：
1.实验实训技术人员。专职从事实验管理、实验教学、实训教学、实验辅助工作的人员。
2.图书档案资料人员。专职从事图书资料、档案管理工作的人员。
3.会计人员。在会计专业岗位上从事专业技术工作的人员。
4.医疗卫生人员。专职从事医疗卫生工作的人员。
5.经济系列人员。具有经济专业技术任职资格，且专业是与学院教育教学相关的人员，如工商管理、商业经济、财政税收、金融、人力资源管理、建筑经济等。
五、聘用管理办法
（一）凡于2012年12月31日前取得专业技术职务任职资格的在职人员，均需参加新一轮岗位聘用。
（二）原受聘岗位等级人员，在考核合格的情况下，优先续聘原岗位等级，不再提交申报表，申报高一等级人员必须提交申报表和相关佐证材料。
（三）专业技术二级岗位的聘用条件，依冀人社发[2010]57号文件，执行文件规定的相关聘用条件。
（四）聘用专业技术三级及以下岗位的专业技术人员，除符合聘用基本条件外，取得现专业技术职务任职资格不满3年的，在专业技术岗位设置数额内，可申请应聘相应专业技术职务级别的最低等级岗位。
（五）取得现专业技术职务任职资格满3年以上，任现职后在本等级专业技术岗位聘用期满，并且具备晋升上一等级岗位聘用条件的，在专业技术岗位设置数额内，可申请应聘相应专业技术职务级别的上一等级岗位，不得越等级聘用。
（六）取得现专业技术职务任职资格，因受岗位设置数额限制，聘用在下一级别专业技术职务等级的，当聘用期满且其高一级别最低等级岗位出现空缺，可申请应聘高一级别的最低等级岗位。
（七）“双肩挑”人员的聘用。按照从严控制、规范管理的原则，对确因工作需要在专业技术岗位和管理岗位同时任职的，按干部人事管理权限审批，并按其所在的主体岗位进行管理，“双肩挑”人员以六级（副处）以上职员为主。本次聘用中原则上不允许“双肩挑”人员调整原聘用岗位系列，但均可申请调整到专业技术岗位。
（八）在均符合具体聘用条件的情况下，任现职时间长的优先考虑。
（九）距法定退休年龄不足一个聘期的申请人，可按本规定进行聘用，达到法定退休年龄时，此聘用自动终止。
（十）学院已停发工资津贴不在岗人员（学院同意派出的除外），不得晋升等级。
（十一）学院人事代理人员本次一并参加专业技术岗位聘用。
（十二）晋升等级的人员，申报成果材料必须是任现专业技术岗位等级以后的；佐证材料截止时间为2013年6月。专业技术人员对自己所提供的各种材料的真实性负责，出现弄虚作假的，一经查实，取消其晋升等级的资格。
（十三）此次专业技术岗位设置与聘用不涉及政工系列人员，政工系列人员的聘用按照省委宣传部、省人社厅相关文件执行。对2006年12月30日前已取得政工专业职务资格已聘的在职在岗人员，本着择优聘用的原则，按照规定程序聘用；对2007年1月1日以后取得正式专业职务资格并已批准聘用的在职在岗人员，全部按最低岗位等级兑现工资待遇，政工专业人员首次聘用后，不再调整岗位等级。
（十四）受聘人员在聘期内发生下列情况之一，学院可单方解除聘用合同，按未聘待岗人员管理。被解聘的待岗人员和聘期考核不合格者在下一轮聘用时不得聘用同系列同级以上各级岗位。
1.受聘者不能履行岗位职责及达不到岗位要求的。
2.无正当理由，拒不履行聘用合同者。
3.发生重大责任事故，给学院造成重大损失者。
六、聘用基本条件
1.通过国家和省规定程序评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格。
2.拥护宪法，遵守法律，具有良好的品行。
3.具有符合岗位要求的专业水平和工作能力。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.年度和聘期考核结果被确定为合格及以上等次。
七、聘用组织程序
学院岗位聘用工作本着公开、公平、公正的原则，严格聘用组织程序。
（一）学院研究审核“专业技术岗位聘用管理暂行规定”，审批通过后，由人事处具体负责本规定的落实。
（二）公布岗位。学院公布拟聘岗位及其岗位职责、聘用条件等。
（三）申请应聘。应聘者填写《专业技术岗位聘用申报表》，提出书面申请，凡应聘高一级等次的人员，同时按要求提交相关材料，学院兼职教师从相关系部申报。
（四）资格审核。各单位成立“部门岗位聘用工作小组”，负责本单位人选相关条件的审核推荐，推荐小组由各系部党政负责人、副高以上人员等不少于5人组成，对应聘人员的聘用资格和基本条件进行审核。
（五）单位推荐。推荐上报聘用人员名单。
（六）学院认定和评审。学院组成“专业技术岗位评审委员会”，对申报人员进行评审，结果报学院办公会审批。
（七）结果公示。聘用名单在校园网上公示，在公示期内有异议者，向学院人事处反映，按程序进行复议。
（八）聘用上岗。受聘人员根据所聘岗位，履行岗位职责。
八、聘后考核
（一）岗位聘用后，各类人员的考核与年度考核同时进行，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（二）考核结果是续聘、晋升的主要依据。聘期考核为合格及以上等次者，可续聘原岗位等级或应聘高一级岗位；聘期期间年度考核一次不合格者，任职年限减一年；两次年度考核不合格的，不得续聘原岗位等级，可应聘低一级岗位或转聘其他类别岗位。
九、附则
（一）岗位聘用是关系到全院教职员工切身利益的一项重要工作。各单位要高度重视、加强领导、认真组织、周密安排、坚持标准、严格程序，按照学院的要求和部署做好工作。
（二）回避制度。受聘人员若与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系等，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）各单位和个人在岗位聘用工作期间，如发现有弄虚作假、或违背聘用程序的，一经查实，将按以下规定进行严肃处理。
1.在岗位聘用过程中，应聘人员未按规定填报应聘材料，取消其应聘资格或撤销其所聘用的岗位级别。
2.任现职期间，出现以下情况之一，延迟申报：
（1）年度考核基本称职及以下或受学院通报批评或受警告处分者，延迟1年以上。
（2）受记过以上处分者，延迟2年以上。
3.在岗位聘用过程中，应聘人员有下列情形之一的，取消其应聘资格或撤销其所聘用的岗位级别，且三年内不得应聘高一级岗位。对于情节严重的，给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
（1）伪造学历、学位、奖励证书的。
（2）谎报研究成果、工作业绩，弄虚作假的。
（3）剽窃他人科学研究成果的。
（4）以不正当手段拉拢或贿赂聘用组织成员的。
（5）压制、打击、报复、诬陷应聘人员，聘用组织成员或其他有关人员的。
（6）有其他严重的违纪、违法行为的。
（四）本规定由人事处负责解释。
（五）本规定自公布之日起施行。学院原规定如与本规定不一致的，以本规定为准。
二〇一三年六月五日
