（旧）信息公开

为了深化高等教育改革，使我院勤工俭学经常化、规范化、制度化，保证勤奋刻苦、品学兼优而家庭经济困难的学生顺利完成学业，根据国家教育部和河北省教育厅有关规定，结合我院的实际情况，特制定本办法。
一、组织机构
为了加强对勤工俭学的管理，学院成立勤工俭学领导小组。该小组由院领导和有关部门领导组成。勤工俭学办公室设在学生处，在院勤工俭学工作领导小组的领导下，学生处具体负责勤工俭学工作的计划、组织、协调联系。
二、勤工俭学岗位的设立与安排
1、学院根据校内的实际情况和学生特点设立勤工俭学岗位。勤工俭学岗位分为固定岗位和临时岗位，学院长期安排用工的岗位为固定岗位，学院临时性用工的岗位为临时岗位。
2、校内各部门若需要设立勤工俭学岗位，可有用工部门提出申请，交勤办审核后安排。
3、校内所有勤工俭学岗位统一由勤办安排。
三、勤工俭学学生的安排
1、 每学年勤办组织各系对经济困难的学生进行摸底，由系申报，交勤办备案。
2、 勤办根据学生申请岗位情况，建立勤工俭学学生档案。
3、 校内的勤工俭学岗位，原则上安排品学兼优，家庭困难的在校学生上岗。
4、 毕业班的学生一般不在安排勤工俭学岗位。
四．勤工俭学的劳动安排及要求
1．学生从事勤工俭学活动，原则上限于假期、课余时间，不得因此影响学习。
2．任何个人或部门非经学校勤办许可，不得在校园里招录学生参加勤工俭学活动，学生勤工俭学依法享受劳动保护，用人单位和个人应对学生的人身安全提供保障，并承担相应责任，不得损害或变相损坏学生的劳动保护方面的合法权益。
3、在由勤办安排的勤工俭学活动中，如学生发生意外事故，勤办负责协调并依法维护学生利益，未经勤办批准开展的勤工俭学活动，我院不受理，由此引起的一切纠纷或意外事故，由用人单位及学生个人负责承担全部责任。
4、参加勤工俭学的学生必须严格履行职责，保证服务质量。
五、考核办法
参加勤工俭学的学生，由岗位用工所在部门的管理人员进行考核。考核的内容主要包括出勤情况、工作情况和工作成效等。
六．勤工俭学金标准的审定与发放
1．勤工俭学金的标准由用工单位和勤办，根据岗位工作的具体情况确定。
2．学生完成勤工俭学岗位工作之后，经考核合格者，于下月初发放勤工俭学金。
3．每月月底前，各用人部门将考核情况交勤办，勤办据此制表发放勤工俭学金。
七．奖励
对每月工作考核特别优秀或有特殊贡献的学生，当月勤工俭学金可根据实际成绩，适当增发勤工俭学金。
八．处罚
1．工作考核不合格者，酌情扣发当月的勤工俭学金。
2．学习成绩不合格，生活不俭朴，劳动工作表现差，受到警告以上处分，留级或休学的，随时取消其勤工俭学资格。凡被取消勤工俭学资格或不服从工作安排者，在校期间不在安排勤工俭学工作。
九、本规定由学生处负责解释。
十、本规定自发布之日起执行。

学生处
2014年10月16日