关于2008年度考核工作安排的通知

各单位：

为做好学院各类人员的年度考核工作，根据国家人事部及我省人事厅关于对工作人员考核和实施奖惩工作的规定，结合我院实际情况，经研究，将2008年度考核工作安排如下：

一、 关于年度考核工作

各单位年度考核工作与年终总结工作要同时进行。

（一）目标考核

各单位以学院2008年工作要点为依据，结合本部门的二级目标进行自查，逐项检查目标的完成情况，认真总结，写出年度目标考核自查报告或年度工作总结，对完成目标差距较大的，要写出专题分析报告，于2008年12月29日之前交院办室。

（二）各类人员的考核

1、考核的内容和等次

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、考核程序和时间安排

（1）2008年12月16日～24日为个人述职，各单位集中本部门人员逐人进行述职。

（2）各部门领导对所属人员提出考核等次意见,并于2008年12月29日前将各类人员考核意见交院办室。优秀人员为参加考核人员的10%(中层干部不算本部门测评基数)。

（3）中层干部（包括正、副职干部）于2008年12月29日以前将个人工作总结交党委工作部,由院党委工作部组织考核测评。

（4）依据各部门意见，由学院考核领导小组审核，确定考核等次。

二、 几点说明

1、各部门要统筹兼顾，鼓励先进，如实反映一年来本部门人员的实际工作表现。

2、认真搞好年度考核工作，在总结时，支部和党员个人要把党建目标考核和年度考核相衔接。处理好年度考核与其它工作的关系，并通过考核促进各项工作的开展。

3、对于考核被定为基本合格或不合格的人员，要进行批评教育，并按有关规定执行。

4、年度考核表填写要求：

⑴用钢笔或中性碳素笔填写，字迹清楚，内容真实；

⑵在“直接领导评鉴和考核等次意见”一栏中，日期统一填为“2009年1月15日”。中层干部的考核意见由组织部门统一填写；

⑶在“被考核人意见”一栏中，被考核人要填写意见（同意）并手写签名，日期统一填“2009年1月15日”；

⑷专业技术人员、职员、工人年度考核表电子文档通过附件下载。但要求必须用规定尺寸（260mm×380mm或190mm×260mm）的打印纸打印。各单位到院办人事办公室领取考核表或打印纸。

⑸各部门领导对本部门人员填写考核意见后，于2009年1月15日前交院办人事办公室。

附件1：专业技术人员年度考核表（点击下载）

附件2：职员年度考核表（点击下载）

附件3：工人年度考核表（点击下载）

河北机电职业技术学院办公室

2008年12月15日